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Zur Unterstützung unseres Teams suchen wir eine motivierte und engagierte Mitarbeiterin/einen motivierten und engagierten Mitarbeiter.

Nachhaltigkeits­koordinatorin/Nachhaltigkeits­koordinator
40 Std./Woche

BÜRO DES REKTORATES
AB 01.01.2026

Das zählt zu Ihren Aufgaben

  • Koordination und Vernetzung sämtlicher Nachhaltigkeitsaktivitäten
  • zielgruppengerechte Kommunikation von nachhaltigkeitsrelevanten Themen, Projektmanagement und Controlling von Nachhaltigkeitsprojekten
  • inhaltliche Aufbereitung von Nachhaltigkeitsfragestellungen, ggf. Vertretung in Gremien

Voraussetzungen

  • abgeschlossenes Master-/Magister-/Diplom-Studium oder gleichzuhaltende Qualifikation in einem relevanten Bereich

Erwünscht

  • Erfahrungen im Nachhaltigkeit-, Transformations- und Projektmanagement, idealerweise Erfahrungen mit Nachhaltigkeitsnetzwerken
  • Erfahrungen in großen Organisationsstrukturen und mit inter-, und transdisziplinärer Zusammenarbeit erwünscht Kenntnisse der universitären Strukturen von Vorteil Fähigkeit zum strategischen und vernetzten Denken und Handeln
  • sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • ausgeprägte Kontakt- und Teamfähigkeit überdurchschnittliches Kommunikationsgeschick, Zielorientierung und Problemlösungsfähigkeit
 
 

Unser Angebot

Für die vorgesehene Verwendungsgruppe IVa beträgt das jährliche kollektivvertragliche Mindestentgelt derzeit € 47.464,20 brutto in der Grundstufe und kann sich eventuell auf Basis der kollektivvertraglichen Vorschriften durch die Anrechnung tätigkeitsspezifischer Vorerfahrungen erhöhen. Eine Überzahlung ist je nach Qualifikation und Berufserfahrung vorgesehen.

Bewerbungsprozess

Die rechtsverbindliche und vollständige Ausschreibung dieser Stelle finden Sie im jeweiligen Mitteilungsblatt oder schauen Sie auf unserer Karriereseite vorbei: https://www.i-med.ac.at/karriere/
Ihre aussagekräftige Bewerbung (im PDF-Format) senden Sie bitte bis zum 24.12.2025 (einlangend) unter der Angabe der Kennzahl 20277 per E-Mail an:  bewerbung@i-med.ac.at 

Gleiche Chancen für Alle!

Wir bieten unseren Mitarbeiter:innen ein faires Arbeitsumfeld, in dem sie sich individuell weiterentwickeln können. Dabei setzen wir auf Diversität und Chancengleichheit, unter anderem durch eine bewusste Erhöhung des Frauenanteils in allen Berufsgruppen, insbesondere in Leitungsfunktionen. Wir fordern qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Um auch berufstätige Eltern zu unterstützen, bieten wir flexible Arbeitszeitmodelle und Kinderbetreuungsangebote an.

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