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Zur Unterstützung unseres Teams suchen wir eine motivierte und engagierte Mitarbeiterin/einen motivierten und engagierten Mitarbeiter.

Universitätsassistent:in (Postdoc)
40 Std./Woche

INSTITUT FÜR HUMANGENETIK
AB 15.05.2026 AUF 4 JAHRE AB DIENSTANTRITT

Das zählt zu Ihren Aufgaben

Forschung
Lehre
Verwaltung

Voraussetzungen

abgeschlossenes einschlägiges Doktoratsstudium
Qualifikation in Lehre und Forschung (mindestens eine Erstautor:innenschaft)

Erwünscht

Fundierte Kenntnisse in Lipidomik, Massenspektrometrie und Chromatographietechniken
Erfahrung mit Lipidextraktionsmethoden und lipidomischer Datenanalyse
Fähigkeit zur selbstständigen Arbeit und zur Zusammenarbeit in einem Team
effektive Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
Planung und Durchführung lipidomischer Analysen unter Verwendung modernster HPLC/MS/MS Techniken
Entwicklung und Optimierung von Lipidextraktionsprotokollen und analytischen Workflows
Zusammenarbeit mit multidisziplinären Teams zur Gestaltung und Durchführung von Experimenten
Analyse und Interpretation komplexer lipidomischer Datensätze
Mitarbeit an der Veröffentlichung von Forschungsergebnissen in Fachzeitschriften
Service- und Verwaltungsaufgaben im Rahmen der Lipidomics Core Facility

Unser Angebot

Für die vorgesehene Verwendungsgruppe B1, GH 3 beträgt das kollektivvertragliche Mindestentgelt derzeit bei einer 40-Stunden-Woche € 70.200,20 brutto pro Jahr und kann sich eventuell auf Basis der kollektivvertraglichen Vorschriften durch sonstige mit den Besonderheiten des Arbeitsplatzes verbundene Entgeltbestandteile erhöhen.

Bewerbungsprozess

Die rechtsverbindliche und vollständige Ausschreibung dieser Stelle finden Sie im jeweiligen Mitteilungsblatt oder schauen Sie auf unserer Karriereseite vorbei: https://www.i-med.ac.at/karriere/
Ihre aussagekräftige Bewerbung (im PDF-Format) senden Sie bitte bis zum 08.04.2026 (einlangend) unter der Angabe der Kennzahl 20417 per E-Mail an: bewerbung@i-med.ac.at

Gleiche Chancen für Alle!

Wir bieten unseren Mitarbeiter:innen ein faires Arbeitsumfeld, in dem sie sich individuell weiterentwickeln können. Dabei setzen wir auf Diversität und Chancengleichheit, unter anderem durch eine bewusste Erhöhung des Frauenanteils in allen Berufsgruppen, insbesondere in Leitungsfunktionen. Wir fordern qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Um auch berufstätige Eltern zu unterstützen, bieten wir flexible Arbeitszeitmodelle und Kinderbetreuungsangebote an.