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Zur Unterstützung unseres Teams suchen wir eine motivierte und engagierte Mitarbeiterin/einen motivierten und engagierten Mitarbeiter.
Ärztliche Lotsin/ärztlicher Lotse für seltene Erkrankungen
Institut für Humangenetik bzw. Zentrum Seltene Krankheiten Innsbruck (ZSKI),
Beschäftigungsausmaß ab 20 Stunden/Woche,
drittmittelfinanziert, ab sofort
Ihr Aufgabenbereich
- alle fachübergreifenden ärztlichen Tätigkeiten im Bereich des ZSKI und für das Forum Seltene Krankheiten
- Betreuung der Hotline
- Management eines zukünftigen Undiagnosed Disease Programmes (UDP) mit umfassender Sichtung klinischer Unterlagen und Fallvorstellungen bei den monatlichen Board-Meetings
- Kommunikation mit externen Zuweiserinnen/Zuweisern und Referenzzentren
- Registerführung sowie ggf. klinisch-wissenschaftliche Projekte im Bereich Seltene Erkrankungen
Wir freuen uns auf
- Jus practicandi, abgeschlossene Ausbildung in Allgemeinmedizin oder Fachqualifikation
- Interesse an und klinische Erfahrung mit seltenen Krankheiten
- hohe fachliche und soziale Kompetenz
- Einsatzbereitschaft
- Führungskompetenz und Teamfähigkeit
Sie erwartet
Im Zentrum Tirols gelegen, bieten wir beste Rahmenbedingungen an einem attraktiven Standort, einen sicheren und langfristigen Arbeitsplatz, ein wertorientiertes Arbeitsumfeld, spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten, die Möglichkeit der fachlichen und persönlichen Weiterbildung sowie zahlreiche (freiwillige) betriebliche Zusatzleistungen.
Für die vorgesehene Verwendungsgruppe B1, GH 3 beträgt das kollektivvertragliche Mindestentgelt derzeit bei einer 40-Stunden-Woche € 66.532,20 brutto pro Jahr und kann sich eventuell auf Basis der kollektivvertraglichen Vorschriften durch die Anrechnung tätigkeitsspezifischer Vorerfahrungen sowie durch sonstige mit den Besonderheiten des Arbeitsplatzes verbundene Entgeltbestandteile erhöhen.
Ihre Bewerbung
Ihre aussagekräftige Bewerbung senden Sie bitte digital (als pdf-Dateien) an: humgen@i-med.ac.at
Gleiche Chancen für Alle!
Wir bieten unseren Mitarbeiter:innen ein faires Arbeitsumfeld, in dem sie sich individuell weiterentwickeln können. Dabei setzen wir auf Diversität und Chancengleichheit, unter anderem durch eine bewusste Erhöhung des Frauenanteils in allen Berufsgruppen, insbesondere in Leitungsfunktionen. Wir fordern qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Um auch berufstätige Eltern zu unterstützen, bieten wir flexible Arbeitszeitmodelle und Kinderbetreuungsangebote an.