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Zur Unterstützung unseres Teams suchen wir eine motivierte und engagierte Mitarbeiterin/einen motivierten und engagierten Mitarbeiter.

Medientechnikerin/Medientechniker
40 Std./Woche

ABTEILUNG INFORMATIONSTECHNOLOGIE (IT)
AB SOFORT

Das zählt zu Ihren Aufgaben

Verwaltung und technische Betreuung des Medienstudios
Planung und Durchführung von Aufnahmen
Beratung und Schulung von Lehrenden bei der Konzeption und Umsetzung von multimedialen Lehr- und Lernmaterialien
Betreuung der audiovisuellen Geräte/Systeme in den Hörsälen
Durchführung/Koordination von Wartungsarbeiten
Fehlerdiagnose/-behebung bei technischen Problemen mit audiovisuellen Systemen

Voraussetzungen

Matura, einschlägige Ausbildung oder mehrjährige einschlägige Berufserfahrung

Erwünscht

ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
hands-on Mentalität
lösungsorientiert
hohe Teamfähigkeit
Fähigkeit eigenverantwortlich zu arbeiten
Motivation bestehende Prozesse aktiv zu optimieren
handwerkliches Geschick
Erfahrung mit audiovisuellen Systemen und Videokonferenzsystemen
Video/Audio post production

Unser Angebot

Für die vorgesehene Verwendungsgruppe IIIb beträgt das jährliche kollektivvertragliche Mindestentgelt derzeit € 41.424,60 brutto in der Grundstufe und kann sich eventuell auf Basis der kollektivvertraglichen Vorschriften durch die Anrechnung tätigkeitsspezifischer Vorerfahrungen sowie durch sonstige mit den Besonderheiten des Arbeitsplatzes verbundene Entgeltbestandteile erhöhen.

Bewerbungsprozess

Die rechtsverbindliche und vollständige Ausschreibung dieser Stelle finden Sie im jeweiligen Mitteilungsblatt oder schauen Sie auf unserer Karriereseite vorbei: https://www.i-med.ac.at/karriere/
Ihre aussagekräftige Bewerbung (im PDF-Format) senden Sie bitte bis zum 05.02.2025 (einlangend) unter der Angabe der Kennzahl MEDI-19798 per E-Mail an: bewerbung@i-med.ac.at

Gleiche Chancen für Alle!

Wir bieten unseren Mitarbeiter:innen ein faires Arbeitsumfeld, in dem sie sich individuell weiterentwickeln können. Dabei setzen wir auf Diversität und Chancengleichheit, unter anderem durch eine bewusste Erhöhung des Frauenanteils in allen Berufsgruppen, insbesondere in Leitungsfunktionen. Wir fordern qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Um auch berufstätige Eltern zu unterstützen, bieten wir flexible Arbeitszeitmodelle und Kinderbetreuungsangebote an.