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Zur Unterstützung unseres Teams suchen wir eine motivierte und engagierte Mitarbeiterin/einen motivierten und engagierten Mitarbeiter.

Universitäts­assistentin/Universitäts­assistent (Postdoc)
40 Std./Woche

UNIVERSITÄTSKLINIK FÜR INNERE MEDIZIN III
AB SOFORT AUF 1 JAHR

Das zählt zu Ihren Aufgaben

  • Forschung, Lehre, Verwaltung

Das bringen Sie mit

  • abgeschlossenes einschlägiges PhD- bzw. Doktoratsstudium (vorzugsweise Informatik/Maschinelles Lernen/Künstliche Intelligenz/Physik/Mathematik/Data Science oder fachverwandte Disziplin)
  • Qualifikation in Lehre und Forschung (mindestens eine ErstautorInnenschaft)
  • Interesse an der Mitwirkung am Aufbau eines neuen Forschungsschwerpunktes im Rahmen der Professur für Digitale Medizin in der Kardiologie (Prof. Clemens Dlaska)
  • profunde Vorkenntnisse im Bereich Konzeption und Anwendung von State of the Art Artificial Intelligence und Machine Learning Algorithmen insbesondere im Kontext multimodaler Daten
  • Erfahrung in Signal Processing und medizinischen Daten (MRI, EKG, Ultraschall etc.) von Vorteil
 
 

Unser Angebot

Für die vorgesehene Verwendungsgruppe B1, GH 3 beträgt das kollektivvertragliche Mindestentgelt derzeit bei einer 40-Stunden-Woche € 66.532,20 brutto pro Jahr und kann sich eventuell auf Basis der kollektivvertraglichen Vorschriften durch sonstige mit den Besonderheiten des Arbeitsplatzes verbundene Entgeltbestandteile erhöhen.

Bewerbungsprozess

Die rechtsverbindliche und vollständige Ausschreibung dieser Stelle finden Sie im jeweiligen Mitteilungsblatt oder schauen Sie auf unserer Karriereseite vorbei: https://www.i-med.ac.at/karriere/
Ihre aussagekräftige Bewerbung (im PDF-Format) senden Sie bitte bis zum 06.11.2024 (einlangend) unter der Angabe der Kennzahl MEDI-19665 per E-Mail an: bewerbung@i-med.ac.at

Gleiche Chancen für Alle!

Wir bieten unseren Mitarbeiter:innen ein faires Arbeitsumfeld, in dem sie sich individuell weiterentwickeln können. Dabei setzen wir auf Diversität und Chancengleichheit, unter anderem durch eine bewusste Erhöhung des Frauenanteils in allen Berufsgruppen, insbesondere in Leitungsfunktionen. Wir fordern qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Um auch berufstätige Eltern zu unterstützen, bieten wir flexible Arbeitszeitmodelle und Kinderbetreuungsangebote an.

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