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Zur Unterstützung unseres Teams suchen wir eine motivierte und engagierte Mitarbeiterin/einen motivierten und engagierten Mitarbeiter.

Personal­entwicklerin/Personal­entwickler im Bereich wissenschaftliche Nachwuchs­förderung
40 Std./Woche

ABTEILUNG PERSONAL
AB SOFORT

Das zählt zu Ihren Aufgaben

  • Konzeption und Implementierung eines Onboarding-Programms für PostDocs und Assistenzprofessorinnen/Assistenzprofessoren
  • karrierestrategisches Coaching von Promovierenden und Postdocs bezüglich Karrierewege in Wissenschaft, Wirtschaft und Gesellschaft
  • Planung und Organisation von spezifischen Weiterbildungsangeboten für Nachwuchsführungskräfte
  • organisatorische Unterstützung des Junior Faculty Networks (Hilfestellung bei der Organisation von Workshops, Austauschtreffen etc.)
  • Aufbau und Administration eines Unterstützungsfonds für Auslandsaufenthalte, in Abstimmung mit der Abteilung für Internationales
  • Aufbau und Pflege eines relevanten Webportals

Das bringen Sie mit

  • abgeschlossenes Magister-, Master- oder Diplomstudium in Medical Life Sciences, Promotion von Vorteil
  • mehrjährige Erfahrung im Wissenschaftsmanagement
  • Erfahrung im Bereich Personalentwicklung
  • Kenntnisse der Abläufe und Strukturen im Bereich der wissenschaftlichen Nachwuchsförderung
  • Kenntnisse des österreichischen und internationalen Wissenschaftssystems
  • sehr gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit
  • Erfahrung in der Konzeption und Durchführung von Veranstaltungen
  • sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • sehr gute Organisations- und Kommunikationsfähigkeit
  • ausgeprägtes Interesse an und Fähigkeit zur Teamarbeit
  • Eigenmotivation
  • Gestaltungswillen und Einsatzbereitschaft
  • analytische und konzeptionelle Kompetenz
  • Service-Orientierung
 
 

Unser Angebot

Für die vorgesehene Verwendungsgruppe IVa beträgt das jährliche kollektivvertragliche Mindestentgelt derzeit € 45.726,80 brutto in der Grundstufe und kann sich eventuell auf Basis der kollektivvertraglichen Vorschriften durch die Anrechnung tätigkeitsspezifischer Vorerfahrungen sowie durch sonstige mit den Besonderheiten des Arbeitsplatzes verbundene Entgeltbestandteile erhöhen. Eine Überzahlung ist je nach Qualifikation und Berufserfahrung vorgesehen.

Bewerbungsprozess

Die rechtsverbindliche und vollständige Ausschreibung dieser Stelle finden Sie im jeweiligen Mitteilungsblatt oder schauen Sie auf unserer Karriereseite vorbei: https://www.i-med.ac.at/karriere/
Ihre aussagekräftige Bewerbung (im PDF-Format) senden Sie bitte bis zum 08.01.2025 (einlangend) unter der Angabe der Kennzahl MEDI-19763 per E-Mail an: bewerbung@i-med.ac.at

Gleiche Chancen für Alle!

Wir bieten unseren Mitarbeiter:innen ein faires Arbeitsumfeld, in dem sie sich individuell weiterentwickeln können. Dabei setzen wir auf Diversität und Chancengleichheit, unter anderem durch eine bewusste Erhöhung des Frauenanteils in allen Berufsgruppen, insbesondere in Leitungsfunktionen. Wir fordern qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Um auch berufstätige Eltern zu unterstützen, bieten wir flexible Arbeitszeitmodelle und Kinderbetreuungsangebote an.

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