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Zur Unterstützung unseres Teams suchen wir eine motivierte und engagierte Mitarbeiterin/einen motivierten und engagierten Mitarbeiter.

Assistentin/Assistent der Vizerektorin für Finanzen, Recht und Digitalisierung
40 Std./Woche

BÜRO DES REKTORATES
AB SOFORT

Das zählt zu Ihren Aufgaben

  • selbstständige und eigenverantwortliche Umsetzung von Projekten in einem wirtschaftlichen und rechtlichen Kontext
  • lösungsorientierte und selbstständige Zusammenarbeit und Kommunikation mit den Stakeholdern der Universität
  • vorausschauende Mitarbeit in strategischen und operativen Belangen

Das bringen Sie mit

  • abgeschlossenes Master-, Diplom- oder Magisterstudium der Betriebswirtschaftslehre oder Rechtswissenschaften
  • ausgezeichnete MS-Office-Kenntnisse
  • Erfahrung in der Umsetzung und Leitung von Projekten
  • Berufserfahrung im Bereich einer Rechtsanwaltskanzlei,Wirtschaftsprüfung oder Steuerberatung
  • SAP-Kenntnisse
  • Fähigkeit zum konzeptionellen Denken
  • hohe kommunikative Kompetenz in Wort und Schrift
 
 

Unser Angebot

Für die vorgesehene Verwendungsgruppe IVa beträgt das jährliche kollektivvertragliche Mindestentgelt derzeit € 45.726,80 brutto in der Grundstufe und kann sich eventuell auf Basis der kollektivvertraglichen Vorschriften durch die Anrechnung tätigkeitsspezifischer Vorerfahrungen sowie durch sonstige mit den Besonderheiten des Arbeitsplatzes verbundene Entgeltbestandteile erhöhen. Eine Überzahlung ist je nach Qualifikation und Berufserfahrung vorgesehen.

Bewerbungsprozess

Die rechtsverbindliche und vollständige Ausschreibung dieser Stelle finden Sie im jeweiligen Mitteilungsblatt oder schauen Sie auf unserer Karriereseite vorbei: https://www.i-med.ac.at/karriere/
Ihre aussagekräftige Bewerbung (im PDF-Format) senden Sie bitte bis zum 28.06.2024 (einlangend) unter der Angabe der Kennzahl MEDI-19346 per E-Mail an: bewerbung@i-med.ac.at

Gleiche Chancen für Alle!

Wir bieten unseren Mitarbeiter:innen ein faires Arbeitsumfeld, in dem sie sich individuell weiterentwickeln können. Dabei setzen wir auf Diversität und Chancengleichheit, unter anderem durch eine bewusste Erhöhung des Frauenanteils in allen Berufsgruppen, insbesondere in Leitungsfunktionen. Wir fordern qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Um auch berufstätige Eltern zu unterstützen, bieten wir flexible Arbeitszeitmodelle und Kinderbetreuungsangebote an.

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