Eine neutrale und unabhängige Anlaufstelle mit zwei externen Berater:innen, die Ihnen anonym für Ihre Fragen rund um Konflikte und Mobbing zur Verfügung stehen.

Was, Wie, Wer?

Die Berater:innen

Termine und Ort

Kontakt & Terminvereinbarung

Speziell geschulte Personen - sogenannte Konflikt-Helfer:innen - stehen für Beratung aber auch zur Begleitung zu Gesprächen der Konfliktparteien zur Verfügung.

Betriebsrat für das       Allgemeine Personal

Betriebsrat für das Wissenschaftliche Personal

Arbeitskreis für Gleichbehandlungsfragen

Personalentwicklung

NOCH IN AUSARBEITUNG
Der Leitfaden Konfliktprävention bietet eine erste Orientierung zum Thema Konflikte, Mobbing und Belästigung. Er zeigt die Maßnahmen und Angebote an der Medizinischen Universität auf und beinhaltet im Anhang einen möglichen Verfahrensablauf zur Konfliktbearbeitung.

NOCH IN AUSARBEITUNG