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Universitätsleitung: Über 30 Top-Bewerbungen

Vergangenen Freitag ging die Ausschreibungsfrist für die Bewerbungen zur Position einer Rektorin / eines Rektors der Medizinischen Universität Innsbruck zu Ende. Senatsvorsitzender ao.Univ.-Prof. Michael Joannidis freut sich über mehr als dreißig hochqualitative Bewerbungen. Die Nennung der Namen der Bewerberinnen und Bewerber ist dem Senatsvorsitzenden nicht erlaubt.

Zum Ende der Ausschreibungsfrist am 16. Jänner sind mehr als 30 hochqualitative Bewerbungen für die Position des neuen Rektors/der neuen Rektorin eingegangen, das sind mehr als für die Rektorspositionen in Graz und Wien. Zum Vergleich: Bei der letzten Rektorswahl 2005 gab es 15, bei der Rektorswahl der LFU gab es 18 Bewerbungen. Senatsvorsitzender Michael Joannidis freut sich: „Es sind sehr viele Bewerbungen eingelangt, sowohl interne als auch externe. Wir stellen einen hohen Qualitätsanspruch - die eingegangenen Bewerbungen sind auf hochgradigem nationalen und internationalen Niveau und entsprechen erfreulicherweise voll unseren hohen Erwartungen.“ Die Nennung der Namen der Bewerberinnen und Bewerber ist dem Senatsvorsitzenden nicht erlaubt - einige der Bewerbungen sind vertraulich. Er wertet Anzahl und Niveau der Bewerbungen als Beweis, dass die Medizinische Universität Innsbruck und der Wissenschaftsstandort Tirol einen ausgezeichneten Ruf genießen. Die professionelle Führung der Universität in den letzten Monaten schafft eine gute Ausgangsbasis für den neuen Rektor.

Aufgaben der Rektorin/des Rektors

Die Aufgaben der neuen Rektorin/des neuen Rektors wurden in der Ausschreibung definiert. Die Rektorin/der Rektor ist Vorsitzende/r des Rektorats, welches die Universität leitet und nach außen vertritt. Sie oder er ist der oberste Vorgesetzte des gesamten Universitätspersonals. Sie oder er richtet das Rektorat mit VizerektorInnen zur Führung der Universität im Team ein. Zu den Aufgaben der Rektorin/des Rektors zählt unter anderem die Gestaltung der Rahmenbedingungen für Forschung, Lehre und Krankenversorgung, die Budgetverantwortung, die Kooperation mit dem Krankenhausträger in der Führung der Universitätsklinik und die Umsetzung des Frauenförderungsgebots. Die Aufgaben, Befugnisse und rechtlichen Stellungen ergeben sich aus dem Universitätsgesetz 2002. Die Bestellung erfolgt für 4 Jahre, eine Wiederbestellung ist möglich.

Hohe Anforderungen

Der Senat hat in einer außerordentlichen Sitzung am 13. Jänner die gesuchten Eigenschaften der neuen Rektorin/des neuen Rektors sowie den Ablauf des Verfahrens festgelegt. Gesucht wird eine Person mit internationaler Erfahrung und der Fähigkeit zur organisatorischen und wirtschaftlichen Leitung einer Universität. Daneben sind Qualifikationen wie Führungsqualität und soziale Kompetenz sowie Kenntnisse und Erfahrungen im Gesundheitswesen, im Wissenschaftsbetrieb und in der Lehre gefragt.

Weiterer Fahrplan

Die Bewerbungsfrist ist am 16. Jänner 2009 (Posteingangsdatum) abgelaufen. In einer außerordentlichen Senatssitzung am 28. Jänner werden alle Kandidatinnen und Kandidaten gesichtet und sechs bis acht ausgewählt. Diese werden kontaktiert und durch einen Personalberater evaluiert. Die ausgewählten Bewerberinnen und Bewerber werden danach in einem Hearing vor dem Senat und dem Universitätsrat ihre Vorstellungen präsentieren. Spätestens am 30. März wird der Senat einen Dreiervorschlag bekanntgeben. Der Senat wählt aus den Kandidatinnen und Kandidaten mit einfacher Mehrheit. In weiterer Folge wird der Universitätsrat aus diesem Dreiervorschlag die Rektorin/den Rektor wählen.